长江商学院招聘/长江商学院招聘班主任

长江商学院emba报名要求是什么?以及emba专业的就业岗位对应聘人员的水...

长江商学院EMBA项目的申请条件相对严格，具体要求包括：具有国民教育本科或以上学历，但大专学历的申请者仍有机会，不过录取比例不超过10%。此外，申请者需具备八年或以上的实际工作经验，且其中至少五年是在高层管理岗位上的决策经验。长江商学院重视申请者的背景和经历，强调在高层管理岗位上积累的丰富经验。

长江商学院在职研究生学习emba专业需要满足相应要求，学习这门课程要求具有国民教育大学本科或以上学历（国民大学大专可申请，但录取比例不超过10%），另外具有八年或以上工作经验和不少于五年的管理岗位的经历，符合条件可以报名。

德才兼备、处于企业核心决策层、具有领导才能和进一步发展的潜力。申请人所在机构同意申请人就读长江商学院EMBA。具有本科或以上学历（大专学历可申请，但录取比例不超过10%）。具有八年或以上工作经验和不少于五年的管理岗位的经历。

德才兼备：申请人需具备高尚的品德和卓越的才能。职位要求：需在企业中担任核心决策层，展现出明显的领导才能和未来发展的潜力。机构支持：需得到所在机构的支持，允许其参加长江EMBA的学习。学历要求：本科或以上学历是基本要求，大专学历申请者的录取比例不超过10%。

申请长江EMBA，申请人需具备中华人民共和国公民身份，拥护中国共产党领导，遵纪守法，身体健康。申请人需拥有本科或以上学历背景（毕业3年以上），或大专学历（毕业5年以上），具备8年以上全职工作经历，其中5年以上高级管理岗位工作经历，且处于企业核心决策层。

申请长江商学院EMBA的基本条件如下：首先，申请人需具备大学本科或以上学历（大专学历者也可申报，但录取机会较小）。此外，申请人须拥有8年或以上的全职工作经历，其中至少5年在高级管理岗位上工作，并且目前应处于企业的核心决策层。

如何进入VC/PE做投资经理

进入风险投资（VC）或私募股权投资（PE）行业做投资经理的职位机会并不是很多，也不是想应聘就能获得的。这些公司通常规模不大，例如IDG资本的员工总数也就百来人，包括行政人员。因此，当有招聘需求时，通常有两种情况：一种是公司内部进行人员挖角，另一种是新募集了一支基金。

综上所述，直接从投资银行转到PE或VC可能是一条捷径，但PE和VC更注重工作经验，几乎不招收应届毕业生，对经验的要求较高。如果对PE或VC领域有浓厚兴趣，从投资银行起步，积累几年的工作经验后再考虑转行，可能是更明智的选择。

进入VC/PE做投资经理的职位不是时常有，不是想应聘就有机会的。这种公司人员规模都不大，整个IDG就一百多人，还包括行政。所以有招聘需求的话多为两种情况，被挖角或新募了基金。\x0d\x0a投资经理这个级别是非常看重学历的，不光是再深造的学历，第一学历也要好。

为项目方的发展提供切实有效的外部支持的能力。被投资企业在管理制度的制定、市场拓展、人才招聘以及后续的融资等方面往往都需要外部力量的支持，这些是对投资经理专业知识和行业经验的考验。如何成为一个优秀的VC/PE行业投资经理 1对新鲜事物保持强烈的好奇心。2主动、积极、勤于思考。

买方主要指基金、资产管理等，涵盖信托和创投领域（因其有行业特殊性）。投行转至买方通常从事投资经理岗位，负责筛选值得投资的项目。此过程需进行深入研究与尽职调查，与投行内部的尽职调查工作高度契合。投行分析 投行分为股权与债权方向。继续投行工作，经过两三年可晋升团队长，但工作累且不稳定。

行业研究 尽职调查 其他：包括拟投资协议条款、财务测算等等因此要求比较综合的知识面和能力——懂财务、法律、IPO相关，会做行业研究（也就是上上网，看看招股说明书），尽职调查（要求比较高），等等。但其实都不要求特别精深，刚刚好就行。

如何通过老板的面试?

态度方面，应保持不卑不亢的态度，谦逊有礼。在与他人交往时，要时刻保持微笑，展现出自己的亲和力和友善。这样的态度有助于建立良好的人际关系，并让他人感受到我们的真诚和善意。在交流方面，我们应做到大方得体，流利对在与他人交谈时，要注意礼貌用词，避免使用粗鲁或冒犯性的语言。

衣着方面，要穿着得体，简单大方，注意仪容仪表；态度方面，要不卑不亢，谦逊有礼，时刻保持微笑；交流方面，要大方得体，流利对注意礼貌用词；技巧方面，要做到知己知彼，百战不殆，具有创意思维。

跟老板面试的技巧主要包括准备充分、展现自信与专业能力、有效沟通以及注意礼仪细节。首先，准备充分是面试成功的基础。在面试前，应深入了解公司背景、业务范畴和发展方向，以及所应聘职位的具体要求和期望。这样，在面试中就能更加准确地表达自己的意愿和期望，同时也能展现出对该职位的认真态度。

自信表达：在面试中，自信地表达自己的观点和想法很重要。要相信自己能够胜任这个职位，并以积极的态度来面对老板的提问。同时，也要保持谦虚和尊重，以便建立良好的沟通和合作关系。准备提问：在面试结束前，准备一些问题来向老板提问，以展示自己的兴趣和思考能力。

当老板亲自进行面试时，需要注意以下几个关键方面： 明确面试目标与期望 老板在面试前应清晰定义招聘职位的职责、要求和期望，以便在面试过程中准确评估候选人是否符合这些标准。

应付老总亲自面试：有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。表现基本的职业素质。